 На волне пессимистических прогнозов развития экономики в США и мире отечественные работодатели отказываются предлагать более высокую зарплату соискателям. И это несмотря на то, что в сентябре обычно рынок труда оживает после летней спячки.
В этом году общий фонд открытых вакансий уменьшился. Люди более настороженно относятся к предлагаемой работе и крепче держатся за ту, что уже есть.
В начале кризиса 2008 года компании стали отзывать и замораживать переданные в кадровые агентства запросы в конце сентября – начале октября. Сейчас отказов нет, но и активного роста числа запросов также не наблюдается. При этом, как сообщают специалисты, общее число вакансий в сентябре этого года больше, чем год назад.
В частности, произошло плановое снижение заказов на прием сотрудников от производств, для которых характерна сезонность и повышенный спрос на персонал в летний период. Например, это компании, занимающиеся производством и продажей газированной воды. В то же время в сентябре начался плановый рост спроса на персонал у кондитерских производств. Что касается офисных работников, то небольшой рост в данном сегменте идет на территории всей России, за исключением рынка Санкт-Петербурга, где произошло падение объема вакансий примерно на 10%.
Компании стали намного более разборчивы в вопросах подбора сотрудников, потому что руководство хочет совершать обдуманные инвестиции, в том числе и в персонал. Основной акцент в разговоре с потенциальным работодателем делают на том, какую пользу кандидат принесет компании, почему инвестиции именно в этого человека будут оправданны.
Отметим, что в сентябре Минэкономразвития опубликовало новый макроэкономический прогноз, по которому реальная зарплата россиян в 2011 году в среднем должна вырасти на 3,6%, тогда как годом ранее был рост в 5,2%. Впрочем, нынешний прогноз даже оптимистичнее предыдущего (весеннего) – тогда ожидался рост в 3,3%.
Об этом порталу "Нефть России" сообщили из компании HeadHunter со ссылкой на «Дни.Ру».
|
